Social Recruitment社会招聘

• 营销总监

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定产品销售策略及业务拓展计划；
  2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标；
  3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；
  4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
  5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。
  
  任职资格：
  1、本科以上学历；
  2、三年以上管理工作经验；
  3、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；
  4、扎实的文字功底，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力；
  5、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；
  6、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。
  

• 大区经理

  岗位职责：
  1、规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施；
  2、拓展市场，并负责客户销售的谈判工作；
  3、管理和指导下属进行销售和市场计划；
  4、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售目标；
  5、与其他部门紧密配合落实完成公司的销售目标。
  
  任职资格：
  1、三年以上同等职位工作经验，具有成功市场推广、新品上市、品牌形象建立及维护经验；
  2、对市场把握灵敏度高，能统筹策划大、中型招商会；
  3、熟悉渠道建设，并具有一定的实践经验，对销售团队的建设具有丰富的组建和管理能力，并能有效达成销售目标；
  4、工作务实，处事果断，具有良好的沟通、组织、策划、执行、协调能力，善于处理客情关系，具有较强成本控制能力；
  5、擅长营销规划和终端销售政策的制定，能对销售目标进行合理制定和分解。
  

• 区域经理

  岗位职责：
  1、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
  2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
  3、利用公司提供的产品、客户资源以及平台，开发并维护客户关系；
  4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
  5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
  
  任职资格：
  1、大专及以上学历，市场营销相关专业；
  2、对销售工作有较高的热情，有团队协作精神，善于挑战；
  3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
  4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
  5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
  

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